【原创】LCK管理层谈如何培养下一个Faker,最后一点LPL可能永远做不到

导读:SKT前总监谈如何培养下一个Faker,因为韩国网咖多所以创造了电竞环境?


近日,韩国媒体举办了一个新兴活动,邀请了包括EDG俱乐部经理Aaron在内的来自全球的电竞俱乐部管理层。在其中的一场讨论中,主办方邀请了四位LCK俱乐部的教练和老板,请他们谈谈在韩国是如何培养下一代Faker的。
 
LCK管理层谈如何培养下一个Faker,最后一点LPL可能永远做不到

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这之中无疑是SKT的前主总监Ccarter最具有发言权。他提到正如非洲有很多跑步运动员,巴西有很多足球选手一样,韩国有很多网咖,给孩子们从小就提供了游戏环境,这些平台也就为韩国提供源源不断的人才输入。同时由于亚洲教育普遍强调与同龄人的竞争意识,这也成为韩国电竞选手始终保持高水平的重要原因。
 
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AFS的主教练Iloveoov谈到了如何训练和管理选手。选手会遇到瓶颈期,在遇到这种情况时他会选择使用高压政策,即使感觉到他们无法承受仍然会更严格地要求他们。因为只要你能从选手身上看到潜力,你的职责就是尽可能的在短时间内不断挖掘他们的潜力,而突破瓶颈期就意味着他们的水平能更上一层楼。
 
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而飞机队主教练Sangyong Han则补充了这一观点,他认为除了日常高压训练之外,还应该深入到选手的内心世界,当你的选手经历低谷时,应该通过交谈的方式帮助他恢复,必要时应该带他们去看心理医生,让他们打开心结将烦恼说出口。同时他还提到俱乐部应该给选手们更多的私人时间,并且培养他们多阅读,各种各样的兴趣爱好,这不管对于他们在比赛中的心态处理上还是在今后的人生中,都有极大的好处。
 
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最后MVP的战队老板则谈到了培养选手的问题。他从来不会花大价钱去买明星选手,而是致力于自己创造一个培养明星选手的环境和体系。当有了一个好的培养系统和能让其顺畅运行的教练组时,剩下的就只是时间问题了。并且他提到他在队伍建队的前三年,不会给选手们任何成绩上的压力。
 
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在被问到如何发现和寻找新的天才选手这个重要问题时,教练们给出的答案是试训,通过发布公开招募信息和自己去韩服排位赛中挖掘有潜力的路人选手,同时队内选手也同样可以向教练组推荐他们觉得厉害的人。而试训合格的人会被邀请到基地进行为期三天,有时甚至到一个月的考察,来看看他们的个性是否真的适合这个队伍。
 
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其中不得不提到的一点在于韩国因为国土相对中国来说非常小,同时韩国的电竞职业选手基数又相对来说非常多,所以在韩国可以进行非常频繁的试训。而这在中国和北美,都不太行得通,因为地理位置距离的增加会使得试训成本大大增加,这也是为什么LPL选手更新换代的频率非常低的原因之一。
 
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小伙伴们,对于LCK管理层的见解,你们觉得LPL有什么可以借鉴的地方吗?
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