我们认为，ESG对企业的核心价值在于如何用相关科学理念管理公司发展。
因为缺乏独立标准，早年游戏行业更多是在参考外部机构的评估维度，并结合自身情况来探索ESG管理。而随着越来越多的游戏企业“成立独立ESG相关部门”、“社会责任报告更名ESG报告”等改变的出现，我们已经可以看到一些有参考价值的成果落地。
【游戏行业ESG报告】栏目计划系统性分析总结各公司的方法论，并在后续与游戏公司深入探讨这一话题，以求推动行业标准形成，为更多企业提供参考。
本期观察对象为友谊时光。
一、友谊时光ESG的发展现状
友谊时光推进ESG的管治架构比较简单，分为董事会、ESG工作小组（由不同部门核心成员组成）和相关部门3层。
尽管这个工作小组在2019年友谊时光发布首份ESG报告时就已存在，但我们可以了解到前两年ESG工作小组的职责更多倾向于搜集以及做ESG报告，主动性偏差。而在2021年，ESG工作小组的变化透露出友谊时光明显加强了可持续发展目的与ESG管理融合的进度。
2021年ESG报告中，友谊时光首次对ESG工作小组职责进行了扩充及详细说明。具体包括协助董事会履行ESG职责；促进、发展和实施集团ESG相关倡议、政策、计划和目标；协助董事会辨别评估ESG管制风险和评估内控机制有效性；检查评估集团在ESG管治范围内环境、劳工标准和产品责任等不同方面表现和相关目标的实施进度（后三项为新增）。
此外，2021年ESG报告中友谊时光首次明确了两项可持续发展目标，包括“性别平等”（对应友谊时光扎根的女性向领域）和“产业、创新和基础设施”（对应文创和文化出口）。
在关注的议题方面，2020年ESG报告对比2019年ESG报告做了一些调整，将游戏健康与安全、研究与开发的重要层级提到了前面，反贪腐和人才管理的重要层级有所推后。2021年的ESG报告基本保持了相同的排序和议题内容。
从最新的架构职责来看，ESG工作小组是有较为清晰明确目标要求的，而且友谊时光给了这个组织较高的制度权力来保证事项落地。
二、友谊时光ESG的关注方向
拆解ESG报告中的各项环节，我们从环境、社会和管理三方面重新梳理友谊时光关注和在做的事项：
环境方面，友谊时光在温室气体排放、废弃物管理、能源消耗和水资源管理上设定了5年的量化目标，常规工作中重视绿色环保办公环境的建设，鼓励员工减少一次性用具的使用，向员工倡导绿色出行、减排减碳意识和节约用水。
社会方面，关注合作供应商的品控和在可持续发展方向上的表现；重视产品的创新研发，提供及时稳定快速的客户服务；保障用户隐私和数据安全，严格做好内部数据调取规范；重视对游戏产品健康的审查，避免不良信息传播，避免低俗营销；积极参与援助社会灾情，关注支持乡村教育环境的改善。
管理方面，制定完善的制度保证员工健康安全、平等，重视对员工薪酬福利的调整以及奖励，关注员工培训和职业发展，人才原则为“内部培养为主，外部引进为辅”；强化知识产权保护以及内部反腐倡廉。
三、友谊时光今年在ESG方面的动作
6月，友谊时光向四川大凉山昭觉民族中学和昭觉县四开乡中心小学捐赠了爱心电脑，助力改善学校的教育教学条件；
5月，友谊时光通过国际通用的ISO/IEC 27001信息安全管理体系标准认证；
5月，友谊时光12周年庆期间推出原创吉祥物“鲲鲲&阿鲤”，并定制了12周年原创文化衫，送给所有员工每人两件；
3月，友谊时光为集中隔离的儿童和一线医护人员送去了价值10万余元的Q萌Yooe古风灵宠盲盒端盒；
2月，友谊时光光向苏州工业园区慈善总会捐赠了总价值约55万元的防疫物资。
总体来看，我们认为友谊时光的ESG管治同样是在2021年有了比较好的突破，化被动为主动，作为女性向领域头部老牌厂商，其能在性别方向发挥的长期社会价值仍旧可以作为深度挖掘的核心。
