活水计划是由腾讯员工依照个人意愿，主动发起的内部调岗及应聘行动。适用于那些希望更换工作环境或岗位，但依旧想留在腾讯工作的员工。在岗满一年，且最近一次绩效最少为二星的员工，均可进入活水系统。
据介绍，员工可在活水计划系统里挑选适合自己的岗位，系统会通知该岗位的相关人事或领导，审核员工的资料，并向其发出面试邀请。面试通过后，员工便可自由地选择与上级进行沟通时间，在60天内完成交接，到腾讯的新部门报道。
与常见的内部转岗机制不同的是，腾讯的活水计划，并不需要员工的当前部门领导知情。而且在整个的申请转岗、参加面试过程中，所有参与者都被要求保密。直到最终调岗通知下发，当前的领导才会知晓。这时，即便当前部门领导反对，活水计划也会以公司名义为员工提供保障，在60天内完成交接。
早在2012年，腾讯人力资源团队就在内部上线了一个内部应聘平台，用于员工查看内部招聘信息并申请转岗。但由于时常传出当前管理层干扰手下员工转岗，甚至是引发矛盾的情况，该内部应聘平台并不活跃。
直到2013年初的一起事件，促使了活水计划的改革。
当时深圳总部的某位员工因为女友在广州工作等原因，通过内部招聘渠道，申请并拿到了位于广州的微信团队offer。但当他向当前直属领导沟通转岗事宜时，突然被安排了一个紧急项目，领导希望他完成任务后再考虑转岗。等此任务完成后，又被安排了一个更难的项目。新任务完成后，还有新项目在等着他。
最终，这名员工主动终止了内部应聘流程，并向公司发起了离职流程。后来腾讯方面了解到，这位员工早已拿到了广州其他互联网公司的offer，只是他本人更希望留在腾讯，才选择通过内部的应聘平台，申请转到微信团队的机会。最终因为当前领导不放人，而导致了离职。
时任腾讯CTO张志东在得知此事后，立即与时任腾讯集团高级副总裁奚丹，以及腾讯其他的招聘调配负责人进行了深入讨论，最终完善了管理层不能干预员工内部转岗的活水计划。为了安抚各部门领导未来可能遇到的员工“背刺”，腾讯高层也由上至下依次向各管理层传达公司推出活水计划的决心。
据官方数据，从2012年到2021年，腾讯公司内部已有6万多人次申请参与活水计划，并且有超过16000人成功活水。
* 文章经作者授权发布，不代表『游戏日报』立场，如需转载请联系原作者。
