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游戏日报讯 3月1日消息，游戏日报注意到，中国裁判文书网公开了一则与中青宝招聘相关的缔约过失责任纠纷一审判决书。
判决书显示，小Y于2022年8月11日与中青宝员工确认接受offer加入中青宝，8月16日收到中青宝录用函，确定其在8月29日加入中青宝品牌市场部担任文案策划，试用期工资为税前10500元，转正后月工资为税前11000元。
但仅过了1天，8月17日中青宝员工就通过电话告知小Y取消录用，原因是“公司业务调整，面试的岗位编制已取消，内部沟通后offer作废”。
值得注意的是，8月11日，小Y已向原公司申请了离职，在得知录用被取消后，小Y又向原公司沟通了推迟到9月底离职，实际离职到了10月初，并在当月换了新工作。
最终法院结合中青宝承诺的工资标准、中青宝的过错程度、小Y实际停止工作的时间以及因停止工作而可能减少的权益等因素，判决中青宝赔偿损失5000元。
