今年2月份,Supercell首席执行官Ilkka Paananen曾经表示,为了应对发展需求,团队需要更多的“年轻人才”。而如今,这一幕发生在了《部落冲突》团队——Supercell正在为这款经典产品招募大概10名新员工(目前开发组员工为32人)。
《部落冲突》的负责人Stuart McGraw表示,预计2023年会推出一些新角色。
“Supercell的各个团队都在讨论是否有必要进行团队规模扩充,主要目标是找到合适的员工来支持开发工作”,Stuart McGraw说到,“不同的团队会选择不同的解决方式。我认为核心是发挥成员的潜力,找到更好的做事方式,但同时也对规模增长保持开放态度”。
Stuart McGraw认为《部落冲突》需要增加人手来加快推进解决长期积累的问题与开发新功能。“我以前觉得只需要做有意义的功能,数量会比较少,但如今做这款游戏5年,待办清单却变得越来越长。因为我们加入的内容都很不错。”
例如去年《部落冲突》推出Clan Capital后,要做的事情就更多了,2023年还有更多的一些计划。Stuart McGraw表示,团队也在研究一些工具,来帮助玩家更好地理解游戏中的细节,教授策略、技巧和窍门。
“随着游戏开发的程度,用户正在用不同的方式来玩《部落冲突》,出现了大量利基市场,而我们需要保证给不同类型的玩家足够的关注,给他们想要的功能。”
Supercell明确表示将招募更多的远程工作者,员工不必每天到办公室。这一轮加入到《部落冲突》团队的会是一些经验丰富的成员,但未来会聘请更多基础人才。
“Supercell文化中有很多仍旧有效的重要理念,我认为不需要去改变”,Stuart McGraw解释到,“但我们可能有点过于害怕更大规模的团队了,担心会导致出现问题。我反思后觉得可以勇敢一点,试着让大规模的团队去发挥作用”。
对于Supercell的习惯而言,这或许会有些格格不入,但Stuart McGraw认为这正是Supercell大胆尝试的展现,“Supercell一直很喜欢尝试新事物和新方式,既然其他公司都做到了,我认为我们也可以,而不会因此失去Supercell精神”。
“尝试才能让我们学习,我们不知道什么会成功,只是尝试了足够多不同的方向,然后带着Supercell一起变得更好。”