近日，我们对iOS畅销榜TOP100产品背后的公司（社招）岗位需求进行汇总整理，筛选出其中正在招聘AIGC相关的企业，并与部分公司招聘负责人交流了一番，这批游戏圈最“赚钱”的公司，都在怎样做AIGC人才招聘。
根据最终统计结果显示，iOS畅销榜TOP100产品背后所涉及的游戏公司共有45家，其中有21家公司已开启AIGC相关人才招聘，具体招聘岗位上，算法技术型岗位是目前多家游戏公司都在争夺的“香饽饽”，最高年薪甚至达到了300万。
由此可见，在AIGC概念爆火的当下，整个游戏行业的反应不可谓不迅速。体量较轻的中小型开发团队，已经正式开始利用AI辅助游戏开发提升效率节约成本；中腰部乃至头部游戏厂商，除了将AIGC纳入游戏研发流程提速增效外，也开始抢先进行人才布局。
图源拉勾招聘《2023第一季度AIGC人才供需报告》
据此前拉勾网发布的《2023第一季度AIGC人才供需报告》显示，2023年第一季度AIGC人才招聘需求连续3个月攀升，其中游戏行业发布AIGC职位量已达到5%，同比增长2%。考虑到更多游戏公司仅通过自家官网进行招聘，因此这个比例只会更高。
哪些游戏公司在招聘AIGC相关人才？
为保证数据统计的准确性，我们对腾讯、网易这类涉及多种业务的头部游戏公司，统计AIGC岗位范围仅限于游戏业务。同时，此次AIGC招聘岗位统计仅限于社招岗位（含实习），不包含2023年校招岗位以及2024年实习岗位。
最终，我们通过对游戏公司招聘官网、BOSS直聘、拉勾网等多个渠道进行统计，其中正在进行AIGC相关人才招聘的公司数量，超过21家，包括腾讯、网易、三七互娱、巨人网络、叠纸游戏、创梦天地、心动网络、吉比特、盛趣游戏等等。
数据来源：各游戏公司招聘官网 BOSS直聘 拉勾网
具体岗位数量上，直接与AIGC强相关的岗位超过41个。
与AIGC间接相关的岗位因为联系比较微弱，只在招聘时提及AIGC，因此并未统计在内。比如有公司在招聘“资深游戏概念设计师”时，会在职位要求处写到“对前沿AI技术辅助设计者优先”，这只能反应出公司内部应用AIGC的一种趋势，不能算真正的AIGC岗位。
在招AIGC相关岗位，完整版可联系我们
岗位分类上，根据我们统计的数据结果来看，目前游戏厂商针对AIGC人才的招聘，主要是分为两个方向。一类是研究怎么把AIGC和游戏业务结合的应用人才，比如AI+美术、AI+文案等；另一类则是具体落实AIGC业务的岗位，包括AIGC产品经理和算法技术岗等。
值得一提的是，整理统计完公开资料后，我们发现目前正在公开招聘AIGC人才的游戏公司在招岗位中，招聘“AI绘图”这种纯应用型人才的公司较少，更多的招聘岗位集中在算法技术岗位，包括但不限于“AI工程师”、“AI算法工程师”、“AI图像算法专家”等等。
游戏公司主要在招哪类AIGC人才？
不同岗位的要求也不相同，目前在招的AIGC岗位并不是会使用ChatGPT、Stable Diffusion这些热门AI工具就可以了，哪怕是最简单的AIGC应用型岗位，依然有一定的技术要求。
以腾讯游戏正在招聘的“AI绘画技术美术”岗位为例，该岗位职责是负责搭建和探索前沿的AIGC技术工作流, 推动相关技术的落地；与美术和技术团队协作, 训练模型, 配合不同项目类型风格进行创作；对美术团队进行AIGC工具的指导/培训。
腾讯IEG“AI绘图技术美术”招聘需求 图源：腾讯招聘
岗位要求方面，除了需要熟练使用Midjourney/Stable Diffusion/WebUI等工具之外，还要能在训练和创作中对Prompt进行调教，具备Model Finetune相关实践经验与较高审美意识。
这也是目前大多数游戏公司在招聘AIGC人才的基础要求。
吉比特招聘负责人季新波透露，他们目前正在招聘的AIGC人才主要集中在“技术中台岗位”上，对应的要求除了有相关AIGC工具使用经验外，还要能结合公司产品和业务需求，从提示词优化、模型微调、性能加速等方面优化AI绘画/AI文字生成/AI音乐生成/AI辅助设计等效果和体验；开发基于GPT等语言模型的可对话游戏AI角色。
吉比特在招“AIGC研发工程师” 图源：吉比特招聘
如果是算法技术类岗位，对应的岗位要求还会更高，除了基本的技术要求之外，部分游戏公司在招聘相应人才时，也有相应的学历要求。
盛趣游戏招聘经理周福建就表示，他们在招聘AI工程师、图像算法工程师、NLP算法工程师等算法技术岗位时，对应聘者的基本要求是硕士及以上学历，计算机相关专业，熟悉Python语言等，如果有做过图像生成与AIGC项目或计算机视觉方向会是加分项。
盛趣游戏在招“AI工程师” 图源：BOSS直聘
高要求，对应的自然也是超过一般传统岗位的高薪酬，根据我们统计，目前在算法技术岗位方面，BOSS直聘上相关岗位最基础的薪酬，都是20K起步，如果是在岗位前面加上“资深”或者“高级”等字样，薪酬则会直接翻倍，上限也从50K-300K不等。
除了人才类型、薪酬之外，AIGC相关人才从哪来，估计也是很多从业者比较好奇的地方，毕竟国内AIGC概念爆火，满打满算不到两年时间，那么现在这些应聘者，都是从哪个岗位转过来的呢？
盛趣游戏周福建表示，这些应聘者其实过往所在的岗位，与目前AIGC有一定的联系，大多数集中在机器学习、计算机视觉、图像算法、NLP等岗位上。
奖聘创始人陈正云也提到，在他的感知中一些AIGC应用型岗位的人才，都是从原来岗位上延续而来，比如AIGC策划向的具备策划背景，产品向的拥有产品背景，只是在原来的工作上加入AIGC这方面的思考和探索，并加以实践之后，面对新岗位时有了竞争力。
当前阶段招聘AIGC人才的难点与影响都有哪些？
但其实，受限于目前市场供需关系不平衡的影响，在多家厂商开始AIGC人才争夺的当下，想要通过高薪招到合适的人才，并不是一件容易的事情。
人才市场火爆，竞争过于激烈，薪资压力大，是周福建目前招聘AIGC人才时，所面临的几大难点。对此陈正云也提到，因为游戏行业对AIGC人才的需求是突然兴起，之前行业里有实践经验的人才比较少，即使薪酬水平远高于其他传统岗位，依然很难招到合适的人才。
所以，为了能够尽快招到合适的人才，现阶段除了在传统的BOSS直聘、猎聘等招聘网站上广撒网之外，像脉脉、知乎甚至于B站等渠道，都会是企业HR以及猎头探寻AIGC人才的目的地。一位专注于游戏行业的猎头就透露，他偶尔会去知乎、B站寻找一些喜欢分享技术的大佬，如果有机会的话也会去尝试建立联系。
那么对于游戏企业而言，花费这样大的人力与资金投入，去招聘这些人才真的值得吗？
答案是肯定的，冰川网络HR张瑞鹏提到，他们公司虽然目前没有正式招聘AIGC相关人才，但内部已有项目在试用AIGC工作流并且有产出，包括AI绘画、AI代码生成以及初级策划方案生成等，整体而言工作效率提升在30%以上，而且这个数据还在持续上升中。
综合而言，在目前整个行业都讲求降本增效的大环境之下，AIGC的出现无疑是一个提速增效的神器，但现阶段多家公司集中招聘AIGC相关人才，也会造成一定的人才内卷。陈正云提到，这样的趋势有可能会加速人才内卷，自身专业能力和AI工具使用能力都强的人，会逐渐占据核心岗位，自身专业能力不强且不会用AIGC工具的人，很可能会被AI替代。
虽然在短期内，这样的趋势会造成一定的行业阵痛，包括引发基础从业者失业潮等等，但从长远来看，AIGC也能加速行业发展，在游戏内容更容易被创造出来的基础上，大幅促使游戏公司挖掘更多的玩法，满足用户更多需求，从而推动整个行业不断正向前进。
不过据我们观察了解，当下阶段部分游戏企业对于AIGC的实际应用，依然处于探索阶段，虽然在iOS畅销榜TOP100产品背后，已有超过21家公司正在招聘AIGC相关人才，但相比整个行业数千家游戏公司而言，比例依然偏小。
因此，在目前头部游戏企业已率先启动AIGC人才招聘的背景下，我们预测，接下来或许会有越来越多还处于观望状态的游戏公司下场，从而开启真正的AIGC人才争夺战。
