今年2月份，芬兰手游公司Fingersoft宣布允许员工每天工作6小时，并向选择六小时工作制的员工支付全额薪水的90%。Fingersoft委托第三方机构对员工进行调查后得出结论——6小时工作制能够带给员工更多好处。
因此，Fingersoft决定全面推行这项制度。
近日，Fingersoft首席执行官Jaakko Kylmäoja接受外媒采访时候，聊到了他们的实验、如何评估六小时工作制对员工幸福感和效率的影响，以及这项制度在公司内部产生的实际效果，包括对员工情感健康和压力水平的影响，对Fingersoft招聘和留存人才的潜在影响等。
以下为采访编译内容：
据我们所知，实验结果表明，六小时工作制是Fingersoft员工的最佳选择。为了评估这项工作制度对员工幸福感和效率的影响，你们采用了哪些方法？
Jaakko Kylmäoja：我们对参加那次实验，以及没有参加(实验)的员工都进行了问卷调查，重点是衡量个人的幸福感和团队表现。在为期12个月的实验期间，我们在初期、中期和末期都组织过问卷调查。实验结束4个月后，我们还进行了第四次问卷调查。
除了问卷调查之外，我们还会在实验的每个阶段，采访参与者和他们的团队主管。
在实验刚开始时，我们设定了一个目标：找到六小时工作制可能导致的所有问题，并在实验过程中尝试解决。围绕这个目标，我们对政策做了一些调整，例如员工彼此间应当如何沟通什么时候能到公司，以及不同团队需要同时在办公室的频率。
你们为什么认为六小时工作制对员工更有好处？与传统的工作时间安排相比，这次试验的结果怎么样？你认为对于员工来说，六小时工作制带来的最大益处是什么？哪些关键因素促使你们决定永久采用这项制度？
Jaakko Kylmäoja：问卷调查和采访的结果都表明，与四天工作制相比，六小时工作制能够为员工带来更积极的影响。由于每天只需要工作6小时，我们的员工可以花更多时间准备健康的饭菜，开始新的爱好并休息放松。
我们还发现，如果缩短员工每天的工作时间，并不会导致他们的工作效率大打折扣。作为比较，如果员工每周少上一天班，工作效率往往会出现更大幅度的下降。
与坚持按传统工时办公的员工相比，那些选择六小时工作制的员工的效率是否有明显的差异？这一变化对影响Fingersoft的整体增长和成功有何影响？
Jaakko Kylmäoja：据我们观察，就工作效率而言，选择这两种制度的员工并没有任何明显差异。不过有趣的是，我们发现每天工作6小时的员工往往更专注于完成任务，花在休闲场合(例如在自助餐厅与同事见面)的时间更少。
随着你们决定长期采用六小时工作制，它对员工的情绪健康和压力水平有哪些影响？自从Fingersoft开始推行这项政策以来，你是否留意到员工的整体幸福感，以及对工作的满意度有所改善？
Jaakko Kylmäoja：我们注意到，六小时工作制对员工情绪健康产生了非常显著的积极影响。根据实验期间第三方机构对员工问卷调查的结果显示，与他们合作过的所有其他公司相比，Fingersoft员工的整体幸福感和工作满意度一直处于非常高的水平。
在你看来，每天工作6小时的选项是否会对Fingersoft招聘和留住人才产生影响？
Jaakko Kylmäoja：我们之所以决定实行六小时工作制，主要原因是想让公司现有的员工保持健康。不过我们发现，我们的实验已经引起了游戏业内许多其他公司和从业者的兴趣，这肯定会对我们的招聘工作产生积极影响。
